Makaleler

Kısmi Islahla Yeni Alacak Kalemi Eklenebilir mi? Yargıtay Karar Verdi

Yargıtay İçtihadı Birleştirme Büyük Genel Kurulu kararını verdi: Dava dilekçesinde yer almayan bir talep, kısmi ıslahla davaya eklenemez. İşçilik alacağı davalarında işveren lehine kritik sonuçlar doğuran karar, 30 Haziran 2026 Resmi Gazete'de yayımlandı.

Çalışma İzninde Yeni Düzenleme: Geçici Korumalılara Muafiyet

İçişleri Bakanı, geçici koruma kapsamındaki yabancılar için çalışma izni zorunluluğunun kaldırıldığını ve muafiyet getirildiğini açıkladı. Resmi düzenleme ve uygulama detayları bekleniyor.

İlişiksizlik Belgesinde Yeni Dönem: Uzun Süren İnşaatlarda SGK Fark Primi Düşüyor

SGK'nın 26.06.2026 tarihli 2026/16 sayılı Genelgesi, ilişiksizlik belgesi sürecini yeniden düzenledi. Çok yıla yayılan özel inşaatlarda asgari işçilik artık "bir önceki yıl" değil, "yılların ortalaması" üzerinden hesaplanıyor — bu da pek çok işveren için daha düşük fark primi demek. İşte önceki ve yeni durum, sayısal örnek ve hangi işverenlerin geçmişe dönük yararlanabileceği.

Mali Tatilde İş Kazası Oldu: Bildirim Süresi Uzar mı?

Mali tatil pek çok SGK bildirimini erteler ama iş kazası bildirimi bunların dışındadır. 5510 sayılı Kanun'un 13. maddesi gereği 3 iş günü kuralı Temmuz'da da işler. Gecikme idari para cezası ve rücu doğurur.

İşçi İzinden Dönmedi: İşveren Ne Yapmalı? Adım Adım Hukuki Rehber

Yıllık izinden dönmeyen işçi için hukuki süreç bellidir ama usul hataları işvereni haklı konumdan haksıza çevirir. Tutanak, ihtarname, SGK bildirimi, fesih tarihi ve işçi alacakları: tüm adımlar ve kritik süreler.

Eksik Gün Kodu 06 mı 07 mi? Kısmi İstihdam ile Puantaj Farkı

SGK eksik gün bildiriminde en çok karıştırılan iki kod: 06-Kısmi İstihdam ve 07-Puantaj Kayıtları. Hangisini ne zaman kullanacağınızı, belge farkını ve yanlış kodlamanın denetimde nasıl sonuçlandığını açıklıyoruz.

Türkiye Yapay Zeka Eylem Planı (2026-2030) Açıklandı: Dikey ve Yerli AI Dönemi Başlıyor

Cumhurbaşkanı Erdoğan 2026-2030 Yapay Zeka Eylem Planı'nı açıkladı. Yerli dil modelleri Bilge ve Kumru'dan dikey uzmanlık alanlarına: Türkiye'nin AI yol haritası ve sektöre özel modellerin yükselişi.

Performans Düşüklüğü Nedeniyle Fesih: Uzun Kıdemli Çalışanı En Az Riskle Çıkarmanın Yol Haritası

Performansından memnun olmadığınız uzun kıdemli bir çalışanı çıkarmak istiyorsunuz. Kanunun aradığı geçerli sebep, savunma, PIP ve ikale alternatifi: işvereni koruyan adım adım rehber.

Yargıtay'dan Çıraklık Dönemi Hizmet Tespitine Fren: Üretime Katılım Titizlikle Araştırılmalı (2026)

Yargıtay 10. HD, çıraklık döneminin sigortalı hizmet sayılması için üretime fiilen katılımın somut delillerle kanıtlanması gerektiğine hükmetti. Karar işverenler için ne anlama geliyor?

İşbaşı Eğitim Programı (İEP) Nedir? İşveren İçin Detaylı Rehber

İşbaşı Eğitim Programı, işverenin işe almayı düşündüğü kişiyi maaş ödemeden işbaşında denemesini sağlayan İŞKUR programıdır. Katılımcının harçlığını ve sigortasını İŞKUR öder. Bu rehberde İEP'in ne olduğu, başvuru şartları, süreler, istihdam taahhüdü ve sonrasındaki prim teşviki örneklerle anlatılıyor.

Asgari Ücret Değişmedi, Kıdem Tazminatı Tavanı Neden Arttı?

Kıdem tazminatı tavanı asgari ücrete değil, memur maaş katsayısına bağlıdır. Temmuz 2026 memur zammıyla tavan yükseldi. Tavanın hesabı, giydirilmiş ücret, ödemesiz dönemler ve tasfiye edilmiş önceki çalışma dönemlerinin kıdem hesabına etkisi.

İşçiyi İşten Çıkarmak İstiyorum: Sorunsuz Fesih İçin 4 Yol ve Yol Haritası

İşçi çıkarmanın 4 hukuki yolu var: geçerli fesih, haklı fesih, ikale ve deneme süresi. Yanlış yol seçimi bir yıllık ücrete varan dava maliyeti çıkarır. Sebebe göre doğru yolu gösteren karşılaştırma tablosu ve işveren kontrol listesi bu rehberde.

Performans Düşüklüğü Nedeniyle İşten Çıkarma: İş Kanunu İşvereni Nasıl Korur?

Performans düşüklüğü, İş Kanunu md. 18’e göre geçerli fesih sebebidir. Ancak yazılı savunma alınmadan veya belgelenmiş performans kriterleri olmadan yapılan fesih, işe iade davasında işverene bir yıllık ücrete varan maliyet çıkarır. İşvereni koruyan 5 şart ve İK kontrol listesi bu rehberde.

Açıkta Unutulan Bordro: İK'nın Kişisel Verileri Koruma Zorunluluğu (Yargıtay Kararı)

Tesadüfen gördüğü bir meslektaşının maaş bordrosunu, ücret eşitsizliğini sorgulamak için İK'ya ileten işçi KVKK gerekçesiyle işten çıkarıldı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi feshi geçersiz sayıp işe iadeyi onadı. Kararın işverenler için pratik dersleri.

Fazla Mesai Ücrete Dahildir: Sözleşme Hükmü Ne Zaman Geçerli, Ne Zaman Geçersiz?

"Fazla çalışma ücreti aylık ücrete dahildir" hükmü tek başına yeterli değil. Yargıtay 9. HD bu hükmü 270 saatle sınırlı kabul ediyor ve üç şart arıyor: yazılı onay, asgari ücretin önemli oranda üzerinde ücret, edimler arası denge. Şartlar sağlanmazsa sözleşme hükmü geçersiz ve tüm fazla mesai geriye dönük hesaplanıyor.

Fazla Sürelerle Çalışma ve Denkleştirme: İşverenin Bilmesi Gereken 5 Kural

Denkleştirme uygulaması doğru kurulmazsa, işçinin bazı haftalarda 45 saati aşan çalışması fazla mesai sayılır ve zamlı ücret doğar. 4857 s.K. md.63 çerçevesinde yazılı anlaşma şartı, 2 aylık dönem sınırı, 11 saatlik günlük tavan ve Yargıtay çizgisi.

İEP Başvurusunda İSG Belgesi: Mevzuat Tezadı ve İşveren Riski

İŞKUR, İEP başvurusunda işverenden OSGB onaylı iş güvenliği eğitim belgesi istiyor. Ama katılımcı henüz ne 4/a sigortalısı ne de 6331 kapsamında çalışan. Bu tablo, işverenler için hem hukuki belirsizlik hem denetim riski yaratıyor.

SGK E-Tebligatı Patronun Adresine Düşüyor, Kimse Görmüyor: 5 Gün Kuralı ve İK'nın Çözümü

SGK e-tebligatı işverenin adresine gelir ve okunmasa bile 5. günün sonunda tebliğ edilmiş sayılır. Patron ulaşılamazken hak kaybını önlemenin yolu: tebligatı görüntülemek için İK'ya yetki tanımlamak.

İşçi Habersiz İş Kazası Provizyonu Aldı: İşveren ve İK Ne Yapmalı?

Çalışan, işverene haber vermeden hastaneye gidip iş kazası provizyonu aldığında işveren 3 iş günlük bildirim süresini kaçırabilir. Bu durumun riskleri ve İK'nın alması gereken önlemler.

İşçinin İzin Hakları Rehberi: Yıllık İzin, Mazeret İzinleri ve Doğum İzni (2026)

4857 sayılı İş Kanunu'na göre yıllık ücretli izin süreleri, mazeret izinleri, doğum ve babalık izni, süt izni ve iş arama izni. Tablolar ve pratik örneklerle güncel rehber.