Makaleler

Proje Bazlı Devlet Yardımında Değişiklik: Teknoloji Hamlesi Yeniden Düzenlendi

9 Ağustos 2026 Resmi Gazete'de yayımlanan kararla 2016/9495 sayılı Proje Bazlı Devlet Yardımı Kararı değişti. Teknoloji Hamlesi Programı, başvuru süreci, enerji desteği ve KOSGEB-TÜBİTAK entegrasyonunda yeni düzenlemeler.

Yanlış İşverene Dava Açıldı: AYM'den Emsal Mahkemeye Erişim Kararı

İşçi, gerçek işvereni bilmeden yanlış şirkete dava açtı, dava usulden reddedildi. Anayasa Mahkemesi bu reddi mahkemeye erişim hakkının ihlali saydı. Organik bağlı şirketlerde taraf değişikliği ve arabuluculuk şartı.

Yabancıların SGK Sağlık Aktivasyonunda Yeni Dönem (2026)

SGK'nın 31 Temmuz 2026 tarihli 2026/20 sayılı genelgesiyle yabancıların GSS aktivasyon süreçleri güncellendi. SPAS kuralları ve belge şartları esnetildi.

İş Davalarında 7589 Sayılı Kanun İle Gelen Değişiklikler (2026)

31 Temmuz 2026 tarihli Kanun ile iş davaları, belirsiz alacak süreçleri ve iş kazası tazminatlarında işverenleri bekleyen köklü değişiklikleri inceledik.

Turizm Sektörü SGK Prim Desteği ve İstihdam Teşviki Süre Uzatımı (2027)

31.8.2026 tarihli ve 7590 sayılı Kanun ile turizm sektörüne getirilen günlük 116,67 TL SGK prim desteği ve 4447 sayılı Kanun teşvik süre uzatım rehberi.

Klavye Ritmiyle Mesai Takibi: KVKK Kararının İncelenmesi

KVKK'nın 2026/921 sayılı İlke Kararı klavye kullanım alışkanlıklarını da biyometrik veri saydı. Çalışan izleme yazılımı kullanan işyerleri için bunun anlamı ne?

Turizme Prim Desteği 2026: Çalışan Başına 3.500 TL Destek

TBMM’deki torba kanun teklifi turizm işletmesi belgeli otellere Mayıs-Aralık 2026 için prim desteği getiriyor. Tutar, şartlar ve hesaplama örneği haberde.

Kısmi Islahla Yeni Alacak Kalemi Eklenebilir mi? Yargıtay Karar Verdi

Yargıtay İçtihadı Birleştirme Büyük Genel Kurulu kararını verdi: Dava dilekçesinde yer almayan bir talep, kısmi ıslahla davaya eklenemez. İşçilik alacağı davalarında işveren lehine kritik sonuçlar doğuran karar, 30 Haziran 2026 Resmi Gazete'de yayımlandı.

Çalışma İzninde Yeni Düzenleme: Geçici Korumalılara Muafiyet

İçişleri Bakanı, geçici koruma kapsamındaki yabancılar için çalışma izni zorunluluğunun kaldırıldığını ve muafiyet getirildiğini açıkladı. Resmi düzenleme ve uygulama detayları bekleniyor.

İlişiksizlik Belgesinde Yeni Dönem: Uzun Süren İnşaatlarda SGK Fark Primi Düşüyor

SGK'nın 26.06.2026 tarihli 2026/16 sayılı Genelgesi, ilişiksizlik belgesi sürecini yeniden düzenledi. Çok yıla yayılan özel inşaatlarda asgari işçilik artık "bir önceki yıl" değil, "yılların ortalaması" üzerinden hesaplanıyor — bu da pek çok işveren için daha düşük fark primi demek. İşte önceki ve yeni durum, sayısal örnek ve hangi işverenlerin geçmişe dönük yararlanabileceği.

Mali Tatilde İş Kazası Oldu: Bildirim Süresi Uzar mı?

Mali tatil pek çok SGK bildirimini erteler ama iş kazası bildirimi bunların dışındadır. 5510 sayılı Kanun'un 13. maddesi gereği 3 iş günü kuralı Temmuz'da da işler. Gecikme idari para cezası ve rücu doğurur.

İşçi İzinden Dönmedi: İşveren Ne Yapmalı? Adım Adım Hukuki Rehber

Yıllık izinden dönmeyen işçi için hukuki süreç bellidir ama usul hataları işvereni haklı konumdan haksıza çevirir. Tutanak, ihtarname, SGK bildirimi, fesih tarihi ve işçi alacakları: tüm adımlar ve kritik süreler.

Eksik Gün Kodu 06 mı 07 mi? Kısmi İstihdam ile Puantaj Farkı

SGK eksik gün bildiriminde en çok karıştırılan iki kod: 06-Kısmi İstihdam ve 07-Puantaj Kayıtları. Hangisini ne zaman kullanacağınızı, belge farkını ve yanlış kodlamanın denetimde nasıl sonuçlandığını açıklıyoruz.

Türkiye Yapay Zeka Eylem Planı (2026-2030) Açıklandı: Dikey ve Yerli AI Dönemi Başlıyor

Cumhurbaşkanı Erdoğan 2026-2030 Yapay Zeka Eylem Planı'nı açıkladı. Yerli dil modelleri Bilge ve Kumru'dan dikey uzmanlık alanlarına: Türkiye'nin AI yol haritası ve sektöre özel modellerin yükselişi.

Performans Düşüklüğü Nedeniyle Fesih: Uzun Kıdemli Çalışanı En Az Riskle Çıkarmanın Yol Haritası

Performansından memnun olmadığınız uzun kıdemli bir çalışanı çıkarmak istiyorsunuz. Kanunun aradığı geçerli sebep, savunma, PIP ve ikale alternatifi: işvereni koruyan adım adım rehber.

Yargıtay'dan Çıraklık Dönemi Hizmet Tespitine Fren: Üretime Katılım Titizlikle Araştırılmalı (2026)

Yargıtay 10. HD, çıraklık döneminin sigortalı hizmet sayılması için üretime fiilen katılımın somut delillerle kanıtlanması gerektiğine hükmetti. Karar işverenler için ne anlama geliyor?

Fazla Mesai Alacağında Hakkaniyet İndirimi: Karineye Dayalı Makul İndirim Oranı ve İşveren Kayıtlarının Etkisi

Fazla mesai alacağından yapılan indirimin kanuni dayanağı yoktur. Yargıtay HGK kararlarına göre indirimin doğru adı, kural oranı 1/3 ve işveren kayıtlarının indirimi tamamen ortadan kaldıran etkisi.

Prime Esas Kazancın Eksik Bildirilmesi: Tespit Hâlinde İşverenin Karşılaşacağı Yaptırımlar

Ücreti asgari ücretten bildirilen 10 çalışan için tespit hâlindeki toplam yaptırım 2025 yılında 2.994.735 TL. İdari para cezası, prim aslı ve teşvik kaybı kalem kalem hesaplandı; caydırıcılık sigortacılık yöntemleriyle ölçüldü.

Eğitim Sektörü Teftiş Raporu 2025: 698 İşyeri, 59 Bin İşçi, 25 Milyon TL Ceza

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın 2025 eğitim sektörü programlı teftişi tamamlandı. 14 ilde 698 özel okul ve kurs denetlendi. En çok hangi ihlaller çıktı, ne kadar ceza kesildi, işçilere ne ödendi? Rapordan öne çıkanlar.

Engelli Çocuğu Olan Anneye Erken Emeklilik: SGK Rehberi ile Dezavantajlı Gruplar İçin Haklar Rehberi

SGK'nın 2025 rehberine göre engelli çocuğu olan kadınlar, malul sigortalılar ve çalışma gücü kaybı olanlar daha kolay şartlarla emekli olabiliyor. Kimler yararlanır, nasıl başvurulur — resmi kaynaktan.

SGK MPHB Bildirim Rehberi: Sözleşme Türü ve Gün Hesaplamaları (2026)

Haziran 2026 mevzuatına göre SGK MPHB bildirimlerinde ayın kaç gün çektiğine, eksik gün ve sözleşme türlerine göre prim, gün ve ücret hesaplama rehberi.

Ev Hizmetlerinde Kolay İşverenlik ve SGK Bildirim Rehberi (2026)

5510 sayılı Kanun Ek Madde 9 kapsamında ev hizmetlerinde 10 günden az ve 10 gün/daha fazla çalışanlar için SGK bildirim süreçleri, şartları ve güncel cezai riskler.

SGK İşe Giriş Bildirgesi Verme Süreleri ve İstisnai Durumlar Rehberi

SGK İşe Giriş Bildirgesi Verme Süreleri ve İstisnai Durumlar Rehberinde yasal süreler ve istisnalar kanun ve genelgeler kaynağı ile açıklanacaktır. SGK işe giriş bildirgesi verme süreleri işyeri türüne göre değişir. Genel kural bir gün önce bildirimdir; ancak inşaat, tarım, balıkçılık ve daha birçok durumda istisnalar vardır. İşveren ve İK için tüm süreler ve pratik bilgiler.

SGK İdari Para Cezası İtiraz Dilekçesi Oluştur: 2026 Rehberi

2026'da SGK idari para cezaları brüt asgari ücrete (33.030 TL) endeksli. Ceza geldiğinde ne yapmalı, sgk idari para cezası itiraz dilekçesi nasıl oluşturulur, 15 günlük süre ve peşin ödeme indirimi

Yıllık İzin Ücretini Peşin Ödemeyen İşveren Kıdem Tazminatı Öder mi? Yargıtay Kararı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, izin ücretinin peşin ödenmemesini işçi için haklı fesih sebebi kabul etti. İşverenler için sonuçları ve mevzuat dayanağı. Yargıtay (Kapatılan) 22. HD, 03.12.2019, 2016/24594 E., 2019/22240 K. (9. HD kararında dayanak gösterilmiş, nihai kararla bağdaşmayan görüş)

İş Kazası Olan Gün Eksik Gün mü, Çalışılmış Gün mü? MPHB’de Doğru Bildirim

İş kazası geçiren işçinin kaza günü “istirahat” mi, “çalışılmış gün” mü? Yanlış kodlama denetimde doğrudan idari para cezasına dönüşüyor.

SGK Denetmeni İşyerine Geldi: İlk 15 Dakikada Ne Yapmalısınız?

SGK denetmeni habersiz gelebilir, işyerine serbestçe girer, çalışanları dinler, tutanak tutar. Bu tutanak aksi ispat edilene kadar geçerlidir. İşverenin hakları, yapılması ve yapılmaması gerekenler, 15 günlük ibraz süresi ve ceza riskleri.

İşbaşı Eğitim Programı (İEP) Nedir? İşveren İçin Detaylı Rehber

İşbaşı Eğitim Programı, işverenin işe almayı düşündüğü kişiyi maaş ödemeden işbaşında denemesini sağlayan İŞKUR programıdır. Katılımcının harçlığını ve sigortasını İŞKUR öder. Bu rehberde İEP'in ne olduğu, başvuru şartları, süreler, istihdam taahhüdü ve sonrasındaki prim teşviki örneklerle anlatılıyor.

Asgari Ücret Değişmedi, Kıdem Tazminatı Tavanı Neden Arttı?

Kıdem tazminatı tavanı asgari ücrete değil, memur maaş katsayısına bağlıdır. Temmuz 2026 memur zammıyla tavan yükseldi. Tavanın hesabı, giydirilmiş ücret, ödemesiz dönemler ve tasfiye edilmiş önceki çalışma dönemlerinin kıdem hesabına etkisi.

İşçiyi İşten Çıkarmak İstiyorum: Sorunsuz Fesih İçin 4 Yol ve Yol Haritası

İşçi çıkarmanın 4 hukuki yolu var: geçerli fesih, haklı fesih, ikale ve deneme süresi. Yanlış yol seçimi bir yıllık ücrete varan dava maliyeti çıkarır. Sebebe göre doğru yolu gösteren karşılaştırma tablosu ve işveren kontrol listesi bu rehberde.

Performans Düşüklüğü Nedeniyle İşten Çıkarma: İş Kanunu İşvereni Nasıl Korur?

Performans düşüklüğü, İş Kanunu md. 18’e göre geçerli fesih sebebidir. Ancak yazılı savunma alınmadan veya belgelenmiş performans kriterleri olmadan yapılan fesih, işe iade davasında işverene bir yıllık ücrete varan maliyet çıkarır. İşvereni koruyan 5 şart ve İK kontrol listesi bu rehberde.

Açıkta Unutulan Bordro: İK'nın Kişisel Verileri Koruma Zorunluluğu (Yargıtay Kararı)

Tesadüfen gördüğü bir meslektaşının maaş bordrosunu, ücret eşitsizliğini sorgulamak için İK'ya ileten işçi KVKK gerekçesiyle işten çıkarıldı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi feshi geçersiz sayıp işe iadeyi onadı. Kararın işverenler için pratik dersleri.

Fazla Mesai Ücrete Dahildir: Sözleşme Hükmü Ne Zaman Geçerli, Ne Zaman Geçersiz?

"Fazla çalışma ücreti aylık ücrete dahildir" hükmü tek başına yeterli değil. Yargıtay 9. HD bu hükmü 270 saatle sınırlı kabul ediyor ve üç şart arıyor: yazılı onay, asgari ücretin önemli oranda üzerinde ücret, edimler arası denge. Şartlar sağlanmazsa sözleşme hükmü geçersiz ve tüm fazla mesai geriye dönük hesaplanıyor.

Fazla Sürelerle Çalışma ve Denkleştirme: İşverenin Bilmesi Gereken 5 Kural

Denkleştirme uygulaması doğru kurulmazsa, işçinin bazı haftalarda 45 saati aşan çalışması fazla mesai sayılır ve zamlı ücret doğar. 4857 s.K. md.63 çerçevesinde yazılı anlaşma şartı, 2 aylık dönem sınırı, 11 saatlik günlük tavan ve Yargıtay çizgisi.

İEP Başvurusunda İSG Belgesi: Mevzuat Tezadı ve İşveren Riski

İŞKUR, İEP başvurusunda işverenden OSGB onaylı iş güvenliği eğitim belgesi istiyor. Ama katılımcı henüz ne 4/a sigortalısı ne de 6331 kapsamında çalışan. Bu tablo, işverenler için hem hukuki belirsizlik hem denetim riski yaratıyor.

SGK E-Tebligatı Patronun Adresine Düşüyor, Kimse Görmüyor: 5 Gün Kuralı ve İK'nın Çözümü

SGK e-tebligatı işverenin adresine gelir ve okunmasa bile 5. günün sonunda tebliğ edilmiş sayılır. Patron ulaşılamazken hak kaybını önlemenin yolu: tebligatı görüntülemek için İK'ya yetki tanımlamak.

İşçi Habersiz İş Kazası Provizyonu Aldı: İşveren ve İK Ne Yapmalı?

Çalışan, işverene haber vermeden hastaneye gidip iş kazası provizyonu aldığında işveren 3 iş günlük bildirim süresini kaçırabilir. Bu durumun riskleri ve İK'nın alması gereken önlemler.

İşçinin İzin Hakları Rehberi: Yıllık İzin, Mazeret İzinleri ve Doğum İzni (2026)

4857 sayılı İş Kanunu'na göre yıllık ücretli izin süreleri, mazeret izinleri, doğum ve babalık izni, süt izni ve iş arama izni. Tablolar ve pratik örneklerle güncel rehber.