Asgari Ücret Değişmedi, Kıdem Tazminatı Tavanı Neden Arttı?

Tavan neye göre belirlenir?

1475 sayılı İş Kanunu'nun halen yürürlükte olan 14. maddesi şu hükmü içerir:

"Ancak, toplu sözleşmelerle ve hizmet akitleriyle belirlenen kıdem tazminatlarının yıllık miktarı, Devlet Memurları Kanununa tabi en yüksek Devlet memuruna 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemez."
— 1475 s.K. md.14/13

En yüksek devlet memurunun ikramiyesi, memur maaş katsayısıyla hesaplanır. Katsayı ise 6 aylık enflasyon farkı ve toplu sözleşme zammıyla her Ocak ve Temmuz'da güncellenir. Asgari ücret bu formülün hiçbir yerinde geçmez. Bu nedenle Temmuz 2026'da asgari ücret sabit kalmasına rağmen, memur zammı (%13,52) tavana aynen yansıdı.

Güncel tavan tutarları

Tavanın anlamı: Giydirilmiş brüt ücreti tavanın üzerinde olan işçinin kıdem tazminatı, gerçek ücreti üzerinden değil tavan üzerinden hesaplanır. Ücreti tavanın altında olanlar kendi ücretiyle hesaplanmaya devam eder.

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

• Esas ücret: Son giydirilmiş brüt ücret — çıplak brüt + düzenli ve süreklilik arz eden yan haklar (yol, yemek, yakacak, düzenli prim/ikramiye vb.). Tek seferlik ödemeler dahil edilmez.
• Formül: Her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret; artan aylar ve günler oranlanır (gün bazında: kıdem gün sayısı × günlük giydirilmiş ücret).
• Tavan kontrolü: Giydirilmiş ücret tavanı aşıyorsa hesap tavandan yapılır.
• Kesinti: Kıdem tazminatından gelir vergisi kesilmez; yalnızca damga vergisi (binde 7,59) kesilir.

Örnek: 10 tam yıl kıdemli, giydirilmiş brüt ücreti 80.000 TL olan işçi: ücret tavanı aştığı için hesap tavandan yapılır → 10 × tavan tutarı − damga vergisi.

İnce ayrıntı 1: Ödemesiz dönemler kıdem süresinden düşülür

Kıdem süresi, iş sözleşmesinin fiilen ve askıda geçen tüm takvim süresi değildir. Yargıtay'ın istikrarlı içtihadına göre süreden düşülen "ödemesiz" dönemler:

• Ücretsiz izin süreleri: Tarafların anlaşmasıyla veya işçinin talebiyle kullanılan ücretsiz izinlerde sözleşme askıdadır; bu süreler kıdem hesabında dikkate alınmaz.
• Uzun süreli istirahat raporlarının ihbar süresini 6 hafta aşan kısmı: 4857 s.K. md.25/I-b'deki bekleme süresini (ihbar süresi + 6 hafta) aşan raporlu günler kıdemden sayılmaz.
• Grev ve lokavtta geçen süreler: 6356 s.K. md.67 gereği sözleşme askıda olduğundan kıdeme eklenmez.

İşveren için pratik sonuç: Uzun ücretsiz izin kullanmış bir işçinin kıdem hesabında bu dönemleri düşmeyi unutmak, fazladan tazminat ödemek demektir. Ücretsiz izin dönemlerini yazılı belgeleyin (talep dilekçesi + onay) — hem düşüm hakkınızın ispatı hem denetim güvenceniz.

İnce ayrıntı 2: Tasfiye edilmiş dönem yeniden hesaba katılmaz

Aynı işverenin yanında aralıklı çalışma hâlinde kural, 1475 s.K. md.14/2'dedir: aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde geçen süreler birleştirilir. Ancak kritik istisna şudur:

• Önceki dönem kıdem tazminatı ödenerek tasfiye edilmişse (işçi emeklilik, askerlik, haklı fesih vb. ile ayrılmış ve kıdemi ödenmişse), o dönem yeni hesaba katılmaz. Aksi hâlde aynı süre için iki kez kıdem ödenmiş olur — kanun buna izin vermez.
• Önceki dönem ödenmeden kapanmışsa (istifa, kod 29/46 fesih vb. tazminatsız ayrılıklar), Yargıtay'a göre bu süreler son dönemle birleştirilir ve tüm süre son giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanır; ancak önceki dönem için zamanaşımı savunması ileri sürülebilir.

İşveren için pratik sonuç: İşçiyi yeniden işe alırken önceki dönemin nasıl kapandığını dosyadan teyit edin. Kıdem ödenerek tasfiye edilmiş dönem için ödeme belgesini (banka dekontu + ibraname) saklayın — ileride açılacak davada tek savunmanız bu belgedir. Ödemesiz kapanmış dönem varsa, yeni işe girişte birleşme riskini bilerek karar verin.

İşveren kontrol listesi

• Temmuz-Aralık fesihlerinde yeni tavanı kullanın. Fesih tarihi hangi dönemdeyse o dönemin tavanı geçerlidir; 30 Haziran fesihli hesabı Temmuz tavanıyla yapmayın.
• Giydirilmiş ücreti doğru kurun. Düzenli yan hakları atlamak eksik ödeme ve faizli dava riski; tek seferlik ödemeleri eklemek gereksiz maliyet doğurur.
• Ücretsiz izinleri ve uzun raporları kayıt altına alın. Düşülecek süreler ancak belgeyle savunulur.
• Yüksek ücretli çalışanlarda tavan artışının maliyetini bütçeleyin. Tavan %13,52 arttı; yıl sonunda planlanan fesihlerin kıdem maliyeti aynı oranda büyüdü.

Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Temmuz 2026 tavan tutarı, Hazine ve Maliye Bakanlığı genelgesinin yayımlanmasıyla kesinleşecektir. Somut hesaplamalar için Danışman İste'ye sorabilirsiniz.