Çalışma İzninde Yeni Düzenleme: Geçici Korumalılara Muafiyet
Bu içerik, 26 Haziran 2026 tarihli bakan açıklamasına dayanmaktadır. Konuya ilişkin Resmî Gazete'de yayımlanmış yönetmelik değişikliği ve uygulama usulleri henüz netleşmemiştir. İşlem yapmadan önce resmi düzenlemenin yayımlanmasını bekleyiniz.
İçişleri Bakanı Mustafa Çiftçi, 26 Haziran 2026'da geçici koruma kapsamındaki yabancılar için çalışma izni alma zorunluluğunun kaldırıldığını ve çalışma izni muafiyeti getirildiğini açıkladı. Düzenlemenin amacı kayıtlı istihdamı desteklemek. Ancak muafiyetin kapsamı, başvuru usulü ve yürürlük tarihi gibi detaylar resmi metin yayımlanınca netleşecek.
Açıklama ne diyor?
İçişleri Bakanı Mustafa Çiftçi, İstanbul AFAD Müdürlüğü'nde düzenlenen göç konulu toplantıda yaptığı açıklamada, geçici koruma kapsamındaki yabancıların kayıtlı istihdamını desteklemek amacıyla çalışma izni alma zorunluluğunun kaldırıldığını ve bu kişilere çalışma izni muafiyeti getirildiğini belirtti.
Bakanın ifadesiyle: kayıtlı istihdamı önemsediklerini, Suriyelilerin karşıladığı işgücü ihtiyacını dikkate alarak çalışma izni zorunluluğunu kaldırdıklarını ve geçici koruma kapsamındaki yabancılara çalışma izni muafiyeti getirdiklerini açıkladı.
Mevcut durumdan farkı ne?
Önceki uygulamada, geçici koruma kapsamındaki bir yabancıyı çalıştırmak isteyen işverenin, ilgili kişi için ayrı bir çalışma izni başvurusu yapması gerekiyordu. Açıklanan yeni düzenlemeyle birlikte bu zorunluluğun kalkması ve muafiyet sistemine geçilmesi öngörülüyor. Bu, hem işveren açısından bürokratik yükün azalması hem de kayıt dışı istihdamın azaltılması anlamına gelebilir.
İşverenler için henüz erken
Bu aşamada işverenlerin dikkat etmesi gereken en önemli nokta şudur: açıklama, resmi bir düzenleme değildir. Çalışma izni ve muafiyet konuları 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu ve ilgili yönetmeliklerle düzenlenir. Muafiyetin fiilen uygulanabilmesi için:
- Resmî Gazete'de ilgili yönetmelik değişikliğinin yayımlanması,
- Muafiyetin kapsamının (hangi sektörler, hangi iller, hangi şartlar) belirlenmesi,
- Başvuru veya bildirim usulünün netleşmesi gerekir.
Bu detaylar yayımlanmadan, geçici koruma kapsamındaki bir yabancıyı "muafiyet var" varsayımıyla çalıştırmak risk taşır. Mevcut mevzuata göre, geçerli çalışma izni veya muafiyeti olmadan yabancı çalıştıran işverenlere idari para cezası uygulanmaktadır.
Ne yapmalı?
- Resmi düzenlemeyi bekleyin. Yönetmelik Resmî Gazete'de yayımlanana kadar mevcut çalışma izni usulleri geçerlidir.
- Hâlihazırda çalıştırdığınız yabancıların izin durumunu koruyun. Yeni düzenleme yürürlüğe girene kadar eski belgeler geçerlidir.
- Gelişmeleri takip edin. Düzenleme yayımlandığında muafiyetin kapsamını ve işveren yükümlülüklerini detaylı olarak değerlendireceğiz.
Özetle: Geçici koruma kapsamındaki yabancılarda çalışma izni muafiyeti, işverenler için önemli bir kolaylık olabilir. Ancak şu an yalnızca bir bakan açıklaması düzeyindedir; somut adım atmadan önce resmi düzenlemenin yayımlanması beklenmelidir.
Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Konuya ilişkin resmi düzenleme yayımlandığında güncellenecektir.