Eksik Gün Kodu 06 mı 07 mi? Kısmi İstihdam ile Puantaj Farkı
Kod 06 (Kısmi İstihdam): Yazılı kısmi süreli iş sözleşmesi olan, yani haftalık çalışma süresi tam süreli çalışmanın 2/3'ünden az olacak şekilde sözleşmede belirlenmiş işçiler için kullanılır. Kod 07 (Puantaj Kayıtları): Tam süreli iş sözleşmesi olmakla birlikte, fiilî çalışma gün sayısı ay içinde 30 günden az olan, çalışma günlerinin puantaj cetveli ile takip edildiği işçiler için kullanılır. Kod seçimi sözleşme tipine göre yapılır; kısmi süreli sözleşme olmadan 07 kodu ile saatlik hesap yapılamaz — SGK bunu kabul etmez.
Neden bu kadar karıştırılıyor?
Her iki kod da ay içinde 30 günden az prim gün sayısı bildirilen işçiler için kullanılıyor. Ama aralarındaki fark kritik: biri sözleşme tipine, diğeri fiilî çalışma takibine dayanıyor. Bu ayrım anlaşılmadan yapılan her bildirim, denetimde sorun çıkarabilir.
Kod 06 — Kısmi İstihdam
5510 sayılı Kanun'un 3. maddesine 6745 sayılı Kanun ile eklenen hüküm ve 4857 sayılı İş Kanunu'nun 13. ve 14. maddeleri çerçevesinde; haftalık çalışma süresi, tam süreli çalışmanın önemli ölçüde altında (uygulamada tam sürenin 2/3'ünden az) sözleşmeyle belirlenen işçiler kısmi süreli çalışan sayılır.
Kod 06, tam olarak bu durum için kullanılır:
- İşçi ile yazılı kısmi süreli iş sözleşmesi yapılmıştır.
- Sözleşmede haftalık/günlük çalışma saatleri bellidir; işçi her ay bu saatler kadar çalışır.
- Örnek: Haftada 3 gün, günde 5 saat çalışacak şekilde sözleşme yapılmış bir mağaza çalışanı.
- Çağrı üzerine çalışanlar da (belirlenmiş haftalık saat varsa) bu kapsamdadır.
Önemli: 0 gün 0 kazanç bildirimi yapılacaksa (kısmi süreli işçi o ay hiç çalışmadıysa) kod 06 kullanılabilir. Kod 07 bu durumda sistem tarafından engellenmektedir.
Kod 07 — Puantaj Kayıtları
Kod 07, işçiyle tam süreli iş sözleşmesi imzalandığı hâlde, ay içindeki fiilî çalışma gün sayısının 30'un altında kaldığı durumlarda kullanılır. Çalışma günleri ve saatleri puantaj cetveli ile takip edilir. Başlıca kullanım alanları:
- İnşaat, tarım ve mevsimlik işler (her gün çalışma garantisi olmayan sektörler)
- Ay içinde işe giriş veya çıkış nedeniyle eksik gün oluşan durumlar (bazı işverenler bu durumda 07 kullanır, ancak doğrusu genellikle başka kodlardır)
- Fiilî devamsızlık nedeniyle eksik kalan ve başka bir kod kapsamına girmeyen durumlar
SGK'nın kritik uyarısı: Kısmi süreli sözleşmesiz 07 kullanılamaz
SGK, bu konuda açık bir duyuru yayımlamıştır:
"Eksik gün nedeni olarak 07-Puantaj kayıtları seçeneğini kodlayan işverenlerin, kısmi süreli bir iş sözleşmesi olmaksızın yalnızca puantaj kayıtlarındaki giriş çıkış saatlerini baz alarak ve toplam çalışma saati sayısını yedi buçuk saate bölmek suretiyle prim gün sayısı tespit etmeleri durumunda, bu bildirimlerin doğruluğunun kabulüne imkân bulunmamaktadır."
— SGK Duyurusu, 20.11.2023
Duyurunun pratik sonucu şudur: Kısmi süreli sözleşme yoksa puantaj cetveline bakılmaksızın, işçinin imzasının bulunduğu her gün tam gün sayılır. Yani haftanın 5 günü 2'şer saat çalışan işçi için kısmi süreli sözleşme yapılmamışsa, SGK bu çalışmayı 5 tam gün kabul eder ve hatta hafta tatili hakkı doğup doğmadığını da hesaba katar.
İki kod arasındaki fark — özet tablo
| Özellik | Kod 06 — Kısmi İstihdam | Kod 07 — Puantaj |
|---|---|---|
| Sözleşme tipi | Kısmi süreli iş sözleşmesi (zorunlu) | Tam süreli iş sözleşmesi |
| Çalışma saati | Sözleşmede belirlenmiş, tam sürenin 2/3'ünden az | Tam süre ama fiilen eksik gün çalışıldı |
| Prim gün hesabı | Sözleşmedeki saate göre | Puantaj cetvelindeki fiilî çalışma günlerine göre |
| 0 gün 0 kazanç bildirimi | Kullanılabilir | Sistem tarafından engellendi (2023 itibarıyla) |
| Zorunlu belge | Kısmi süreli iş sözleşmesi + puantaj | İmzalı puantaj cetveli / devam-devamsızlık çizelgesi |
| Tipik sektör | Mağaza, ofis, çağrı merkezi (part-time) | İnşaat, tarım, mevsimlik |
Denetimde en sık görülen hata
Sahadaki en yaygın yanlış şudur: işçiyle tam süreli sözleşme imzalanmış, ama işçi haftanın 3–4 günü çalışıyor; bordro da buna göre düzenleniyor. İşveren "puantaj yapıyorum" diyerek kod 07 seçiyor ve toplam saati 7,5'a bölerek prim gün sayısını buluyor. SGK denetimde bunu kabul etmiyor: kısmi süreli sözleşme yok, demek ki her imzalı gün tam gün. Sonuç: eksik bildirilen primler + idari para cezası.
Çözüm basit: bu şekilde çalıştırılan işçilerle kısmi süreli iş sözleşmesi yapın ve kod 06 seçin. Sözleşme noter onayı gerektirmez; yazılı olması yeterlidir.
İK için pratik kontrol listesi
- Sözleşme tipini kontrol edin. Kısmi süreli sözleşme varsa 06, tam süreli sözleşme varsa 07. Sözleşme tipiyle kod uyuşmuyorsa düzeltin.
- Kısmi süreli sözleşmeyi dosyada tutun. Denetimde ilk istenen belgedir. Eski tarihli sözleşme eksikliği telafi edilemez.
- Puantaj cetvelini imzalatın. Kod 07 kullandığınızda, her gün için işçinin imzasını taşıyan puantaj cetveli yoksa bildirim dayanaksız kalır.
- 0 gün 0 kazanç için 06'yı tercih edin. Kısmi süreli işçi o ay hiç çalışmadıysa ve 07 seçmek istiyorsanız sistem izin vermez; 06'yı kullanın.
Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Somut olayınıza özel değerlendirme için Danışman İste'ye sorabilir veya bir uzmana danışabilirsiniz.