Ev Hizmetlerinde Kolay İşverenlik ve SGK Bildirim Rehberi (2026)
Ev hizmetlerinde çalışanların SGK bildirimleri, personelin ay içindeki çalışma gün sayısına göre iki farklı yasal statüde değerlendirilmektedir. Haziran 2026 itibarıyla yürürlükteki mevzuata göre hazırlanan bu rehber, "Kolay İşverenlik" uygulamasıyla 10 günden az ve 10 gün ve daha fazla çalışanlar için yapılması gereken yasal bildirimleri ve dikkat edilmesi gereken noktaları detaylandırmaktadır.
1. Yasal Çerçeve ve Çalışma Süresi Sınırı
Ev hizmetlerinde sigortalılık işlemleri, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun Ek 9. Maddesi kapsamında düzenlenmiştir. Kanun koyucu, bu alandaki kayıt dışılığı önlemek ve işlemleri basitleştirmek adına çalışma gün sayısına göre bir ikili ayrıma gitmiştir: Aynı işveren yanında ay içinde 10 günden az çalışanlar ve 10 gün ve daha fazla çalışanlar.
10 günlük süre tespiti yapılırken, kişinin ay içinde farklı günlerde gelerek çalıştığı toplam sürelere bakılır. Örneğin; haftada 3 gün temizliğe gelen bir ev hizmetlisi, ayda 12 gün çalışmış olacağı için "10 gün ve daha fazla çalışan" statüsünde değerlendirilmelidir.
2. 10 Günden Az Çalışanların Bildirimi
Ay içinde 10 günden az (1 ila 9 gün) süreyle temizlik, çocuk bakımı, bahçe bakımı gibi ev hizmetlerinde çalışanlar, uzun vadeli sigorta kollarına (emeklilik vb.) tabi değildir. İşveren, bu kişiler için yalnızca İş Kazası ve Meslek Hastalığı Primi ödemekle yükümlüdür.
Bildirim Yöntemleri ve Süresi
10 günden az çalışanların bildirimi, çalışmanın başladığı ayın sonuna kadar değil, çalışmanın yapılacağı günden önce veya en geç çalışmanın yapıldığı gün yapılmalıdır. Bildirimler şu kanallarla yapılabilir:
- e-Devlet Üzerinden: "Ev Hizmetleri (Ek-9) İşveren İşlemleri" menüsünden pratik bir şekilde giriş yapılabilir.
- SMS Yoluyla: Daha önce SGK sistemine tanımlanmış mobil numaralar üzerinden "5510" kısa servisine SMS gönderilerek günlük bildirim yapılabilir (İşverenin kendi T.C. kimlik numarası, çalışanın T.C. kimlik numarası ve çalışılacak ayın günü formatında).
- Kağıt Form: "Ev Hizmetlerinde 10 Günden Az Çalıştırılacaklara İlişkin Başvuru Formu" ile kuruma elden başvurulabilir.
3. 10 Gün ve Daha Fazla Çalışanlar (Kolay İşverenlik)
Aynı evde ay içinde 10 gün veya daha fazla süreyle çalışan kişiler, 5510 sayılı Kanun'un 4. maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi (hizmet akdiyle çalışanlar) kapsamında tam sigortalı sayılırlar. İşveren, bu çalışanlar için yaşlılık, malullük, ölüm (emeklilik), GSS ve işsizlik sigortası primlerini tam olarak ödemelidir.
Kolay İşverenlik Sistemi Nedir?
Kolay İşverenlik, ev hizmetlerinde personel çalıştıran bireylerin işyeri tescili, aylık Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi (MUHSGK) verilmesi gibi ağır mali ve idari bürokrasiden muaf tutulduğu sistemdir. Başvuru bir kez yapılır ve sistem her ay otomatik tahakkuk oluşturur.
- İşe giriş bildirgesi, e-Devlet üzerinden "Ev Hizmetleri (Ek-9) Kapsamında 10 Gün ve Daha Fazla Çalıştırılacaklara İlişkin Bildirge" doldurularak yapılır.
- İşe giriş bildirgesi yasal olarak en geç çalışılmaya başlanılan ayın sonuna kadar SGK'ya bildirilmelidir.
- İşten ayrılış bildirimleri de yine 10 gün içinde e-Devlet üzerinden veya SGK müdürlüklerine yazılı form ile yapılır.
| Özellik | 10 Günden Az Çalışanlar | 10 Gün ve Daha Fazla Çalışanlar |
|---|---|---|
| Sigorta Kapsamı | Sadece İş Kazası ve Meslek Hastalığı | Tüm Sigorta Kolları (4/a Kapsamı) |
| Sistem (Tahakkuk) | Gün bazlı manuel işlem yapılır | Kolay İşverenlik (Otomatik tahakkuk) |
| Aylık Beyanname (MUHSGK) | Yok | Yok (Sistem oluşturur) |
| Yabancı İşçi Çalıştırma | Kesinlikle Yasak | Çalışma İzni ile Serbest |
4. 2026 Yılı Prim Oranları ve Maliyet Boyutu
Ev hizmetlerinde prim ödemeleri asgari ücret üzerinden hesaplanmaktadır. Uygulanan prim oranları SGK teşviklerinden faydalanıp faydalanılamamasına göre değişiklik gösterir.
| Prim Türü / Statü (2026 Yılı İçin) | Prim Oranı | Açıklama |
|---|---|---|
| 10 Günden Az Çalışan | %2 | Günlük asgari ücretin %2'si tutarında iş kazası primi sadece işveren tarafından ödenir. |
| 10 Gün+ (İndirimsiz/Teşviksiz) | %37,5 | %22,5 İşveren Payı, %15 İşçi Payı (İşsizlik dahil). |
| 10 Gün+ (5 Puan İndirimli) | %32,5 | 5510 md. 81/1-ı uyarınca borcu olmayan işverene %5'lik hazine teşviki yansıtılır. |
Not: Emekli olan (Sosyal Güvenlik Destek Primine tabi) bir kişiyi ev hizmetlerinde 10 gün ve üzerinde çalıştırıyorsanız işsizlik sigortası primi kesilmez, SGDP oranları (%32) uygulanır.
Sık Yapılan Hatalar
- Çalışma İzni Olmayan Yabancı Çalıştırmak: Ev hizmetlerinde kaçak yabancı çalıştırmanın cezası 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu kapsamında son derece ağırdır. Yabancılar kesinlikle "10 günden az" statüsünde bildirilemez.
- Otomatik Tahakkuku İptal Etmemek: Çalışan işten ayrıldığında süresi içinde e-Devlet üzerinden çıkış bildirimi yapılmazsa, Kolay İşverenlik sistemi takip eden aylar için de otomatik prim tahakkuk ettirmeye ve borç çıkarmaya devam eder.
- Süre Sınırını Yanlış Hesaplamak: Haftada 3 gün yarım gün (4 saat) gelen bir personelin ayda 12 gün çalıştığı varsayılır. Saatlik çalışmaların güne çevrilmesinde (7,5 saat = 1 gün) yapılan hatalar, geriye dönük prim ve İdari Para Cezası (İPC) riskleri doğurur.
- İş Kazasını Bildirmemek: "Ev hizmetidir, ev kazası sayılır" yanılgısına düşülmektedir. 5510 sayılı Kanun md. 13 gereği, 10 günden az veya çok fark etmeksizin ev hizmetlisinin çalışırken yaşadığı kaza bir iş kazasıdır ve kazadan sonraki 3 iş günü içinde SGK'ya bildirilmelidir.