Akademi

• İşçi İzinden Dönmedi: İşveren Ne Yapmalı? Adım Adım Hukuki Rehber
  25 Haziran 2026 — Yıllık izinden dönmeyen işçi için hukuki süreç bellidir ama usul hataları işvereni haklı konumdan haksıza çevirir. Tutanak, ihtarname, SGK bildirimi, fesih tarihi ve işçi alacakları: tüm adımlar ve kritik süreler.
• Fazla Mesai Ücrete Dahildir: Sözleşme Hükmü Ne Zaman Geçerli, Ne Zaman Geçersiz?
  24 Haziran 2026 — "Fazla çalışma ücreti aylık ücrete dahildir" hükmü tek başına yeterli değil. Yargıtay 9. HD bu hükmü 270 saatle sınırlı kabul ediyor ve üç şart arıyor: yazılı onay, asgari ücretin önemli oranda üzerinde ücret, edimler arası denge. Şartlar sağlanmazsa sözleşme hükmü geçersiz ve tüm fazla mesai geriye dönük hesaplanıyor.
• Fazla Sürelerle Çalışma ve Denkleştirme: İşverenin Bilmesi Gereken 5 Kural
  24 Haziran 2026 — Denkleştirme uygulaması doğru kurulmazsa, işçinin bazı haftalarda 45 saati aşan çalışması fazla mesai sayılır ve zamlı ücret doğar. 4857 s.K. md.63 çerçevesinde yazılı anlaşma şartı, 2 aylık dönem sınırı, 11 saatlik günlük tavan ve Yargıtay çizgisi.
• İEP Başvurusunda İSG Belgesi: Mevzuat Tezadı ve İşveren Riski
  19 Haziran 2026 — İŞKUR, İEP başvurusunda işverenden OSGB onaylı iş güvenliği eğitim belgesi istiyor. Ama katılımcı henüz ne 4/a sigortalısı ne de 6331 kapsamında çalışan. Bu tablo, işverenler için hem hukuki belirsizlik hem denetim riski yaratıyor.
• SGK E-Tebligatı Patronun Adresine Düşüyor, Kimse Görmüyor: 5 Gün Kuralı ve İK'nın Çözümü
  15 Haziran 2026 — SGK e-tebligatı işverenin adresine gelir ve okunmasa bile 5. günün sonunda tebliğ edilmiş sayılır. Patron ulaşılamazken hak kaybını önlemenin yolu: tebligatı görüntülemek için İK'ya yetki tanımlamak.
• İşçi Habersiz İş Kazası Provizyonu Aldı: İşveren ve İK Ne Yapmalı?
  15 Haziran 2026 — Çalışan, işverene haber vermeden hastaneye gidip iş kazası provizyonu aldığında işveren 3 iş günlük bildirim süresini kaçırabilir. Bu durumun riskleri ve İK'nın alması gereken önlemler.
• İşçinin İzin Hakları Rehberi: Yıllık İzin, Mazeret İzinleri ve Doğum İzni (2026)
  11 Haziran 2026 — 4857 sayılı İş Kanunu'na göre yıllık ücretli izin süreleri, mazeret izinleri, doğum ve babalık izni, süt izni ve iş arama izni. Tablolar ve pratik örneklerle güncel rehber.