Akademi

• Fazla Mesai Alacağında Hakkaniyet İndirimi: Karineye Dayalı Makul İndirim Oranı ve İşveren Kayıtlarının Etkisi
  14 Ağustos 2026 — Fazla mesai alacağından yapılan indirimin kanuni dayanağı yoktur. Yargıtay HGK kararlarına göre indirimin doğru adı, kural oranı 1/3 ve işveren kayıtlarının indirimi tamamen ortadan kaldıran etkisi.
• Prime Esas Kazancın Eksik Bildirilmesi: Tespit Hâlinde İşverenin Karşılaşacağı Yaptırımlar
  10 Ağustos 2026 — Ücreti asgari ücretten bildirilen 10 çalışan için tespit hâlindeki toplam yaptırım 2025 yılında 2.994.735 TL. İdari para cezası, prim aslı ve teşvik kaybı kalem kalem hesaplandı; caydırıcılık sigortacılık yöntemleriyle ölçüldü.
• Eğitim Sektörü Teftiş Raporu 2025: 698 İşyeri, 59 Bin İşçi, 25 Milyon TL Ceza
  3 Ağustos 2026 — Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın 2025 eğitim sektörü programlı teftişi tamamlandı. 14 ilde 698 özel okul ve kurs denetlendi. En çok hangi ihlaller çıktı, ne kadar ceza kesildi, işçilere ne ödendi? Rapordan öne çıkanlar.
• Engelli Çocuğu Olan Anneye Erken Emeklilik: SGK Rehberi ile Dezavantajlı Gruplar İçin Haklar Rehberi
  3 Ağustos 2026 — SGK'nın 2025 rehberine göre engelli çocuğu olan kadınlar, malul sigortalılar ve çalışma gücü kaybı olanlar daha kolay şartlarla emekli olabiliyor. Kimler yararlanır, nasıl başvurulur — resmi kaynaktan.
• SGK MPHB Bildirim Rehberi: Sözleşme Türü ve Gün Hesaplamaları (2026)
  31 Temmuz 2026 — Haziran 2026 mevzuatına göre SGK MPHB bildirimlerinde ayın kaç gün çektiğine, eksik gün ve sözleşme türlerine göre prim, gün ve ücret hesaplama rehberi.
• Ev Hizmetlerinde Kolay İşverenlik ve SGK Bildirim Rehberi (2026)
  30 Temmuz 2026 — 5510 sayılı Kanun Ek Madde 9 kapsamında ev hizmetlerinde 10 günden az ve 10 gün/daha fazla çalışanlar için SGK bildirim süreçleri, şartları ve güncel cezai riskler.
• SGK İşe Giriş Bildirgesi Verme Süreleri ve İstisnai Durumlar Rehberi
  26 Temmuz 2026 — SGK İşe Giriş Bildirgesi Verme Süreleri ve İstisnai Durumlar Rehberinde yasal süreler ve istisnalar kanun ve genelgeler kaynağı ile açıklanacaktır. SGK işe giriş bildirgesi verme süreleri işyeri türüne göre değişir. Genel kural bir gün önce bildirimdir; ancak inşaat, tarım, balıkçılık ve daha birçok durumda istisnalar vardır. İşveren ve İK için tüm süreler ve pratik bilgiler.
• SGK İdari Para Cezası İtiraz Dilekçesi Oluştur: 2026 Rehberi
  21 Temmuz 2026 — 2026'da SGK idari para cezaları brüt asgari ücrete (33.030 TL) endeksli. Ceza geldiğinde ne yapmalı, sgk idari para cezası itiraz dilekçesi nasıl oluşturulur, 15 günlük süre ve peşin ödeme indirimi
• Yıllık İzin Ücretini Peşin Ödemeyen İşveren Kıdem Tazminatı Öder mi? Yargıtay Kararı
  20 Temmuz 2026 — Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, izin ücretinin peşin ödenmemesini işçi için haklı fesih sebebi kabul etti. İşverenler için sonuçları ve mevzuat dayanağı. Yargıtay (Kapatılan) 22. HD, 03.12.2019, 2016/24594 E., 2019/22240 K. (9. HD kararında dayanak gösterilmiş, nihai kararla bağdaşmayan görüş)
• İş Kazası Olan Gün Eksik Gün mü, Çalışılmış Gün mü? MPHB’de Doğru Bildirim
  17 Temmuz 2026 — İş kazası geçiren işçinin kaza günü “istirahat” mi, “çalışılmış gün” mü? Yanlış kodlama denetimde doğrudan idari para cezasına dönüşüyor.
• SGK Denetmeni İşyerine Geldi: İlk 15 Dakikada Ne Yapmalısınız?
  12 Temmuz 2026 — SGK denetmeni habersiz gelebilir, işyerine serbestçe girer, çalışanları dinler, tutanak tutar. Bu tutanak aksi ispat edilene kadar geçerlidir. İşverenin hakları, yapılması ve yapılmaması gerekenler, 15 günlük ibraz süresi ve ceza riskleri.
• İşbaşı Eğitim Programı (İEP) Nedir? İşveren İçin Detaylı Rehber
  6 Temmuz 2026 — İşbaşı Eğitim Programı, işverenin işe almayı düşündüğü kişiyi maaş ödemeden işbaşında denemesini sağlayan İŞKUR programıdır. Katılımcının harçlığını ve sigortasını İŞKUR öder. Bu rehberde İEP'in ne olduğu, başvuru şartları, süreler, istihdam taahhüdü ve sonrasındaki prim teşviki örneklerle anlatılıyor.
• Asgari Ücret Değişmedi, Kıdem Tazminatı Tavanı Neden Arttı?
  3 Temmuz 2026 — Kıdem tazminatı tavanı asgari ücrete değil, memur maaş katsayısına bağlıdır. Temmuz 2026 memur zammıyla tavan yükseldi. Tavanın hesabı, giydirilmiş ücret, ödemesiz dönemler ve tasfiye edilmiş önceki çalışma dönemlerinin kıdem hesabına etkisi.
• İşçiyi İşten Çıkarmak İstiyorum: Sorunsuz Fesih İçin 4 Yol ve Yol Haritası
  2 Temmuz 2026 — İşçi çıkarmanın 4 hukuki yolu var: geçerli fesih, haklı fesih, ikale ve deneme süresi. Yanlış yol seçimi bir yıllık ücrete varan dava maliyeti çıkarır. Sebebe göre doğru yolu gösteren karşılaştırma tablosu ve işveren kontrol listesi bu rehberde.
• Performans Düşüklüğü Nedeniyle İşten Çıkarma: İş Kanunu İşvereni Nasıl Korur?
  2 Temmuz 2026 — Performans düşüklüğü, İş Kanunu md. 18’e göre geçerli fesih sebebidir. Ancak yazılı savunma alınmadan veya belgelenmiş performans kriterleri olmadan yapılan fesih, işe iade davasında işverene bir yıllık ücrete varan maliyet çıkarır. İşvereni koruyan 5 şart ve İK kontrol listesi bu rehberde.
• Açıkta Unutulan Bordro: İK'nın Kişisel Verileri Koruma Zorunluluğu (Yargıtay Kararı)
  29 Haziran 2026 — Tesadüfen gördüğü bir meslektaşının maaş bordrosunu, ücret eşitsizliğini sorgulamak için İK'ya ileten işçi KVKK gerekçesiyle işten çıkarıldı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi feshi geçersiz sayıp işe iadeyi onadı. Kararın işverenler için pratik dersleri.
• Fazla Mesai Ücrete Dahildir: Sözleşme Hükmü Ne Zaman Geçerli, Ne Zaman Geçersiz?
  24 Haziran 2026 — "Fazla çalışma ücreti aylık ücrete dahildir" hükmü tek başına yeterli değil. Yargıtay 9. HD bu hükmü 270 saatle sınırlı kabul ediyor ve üç şart arıyor: yazılı onay, asgari ücretin önemli oranda üzerinde ücret, edimler arası denge. Şartlar sağlanmazsa sözleşme hükmü geçersiz ve tüm fazla mesai geriye dönük hesaplanıyor.
• Fazla Sürelerle Çalışma ve Denkleştirme: İşverenin Bilmesi Gereken 5 Kural
  24 Haziran 2026 — Denkleştirme uygulaması doğru kurulmazsa, işçinin bazı haftalarda 45 saati aşan çalışması fazla mesai sayılır ve zamlı ücret doğar. 4857 s.K. md.63 çerçevesinde yazılı anlaşma şartı, 2 aylık dönem sınırı, 11 saatlik günlük tavan ve Yargıtay çizgisi.
• İEP Başvurusunda İSG Belgesi: Mevzuat Tezadı ve İşveren Riski
  19 Haziran 2026 — İŞKUR, İEP başvurusunda işverenden OSGB onaylı iş güvenliği eğitim belgesi istiyor. Ama katılımcı henüz ne 4/a sigortalısı ne de 6331 kapsamında çalışan. Bu tablo, işverenler için hem hukuki belirsizlik hem denetim riski yaratıyor.
• SGK E-Tebligatı Patronun Adresine Düşüyor, Kimse Görmüyor: 5 Gün Kuralı ve İK'nın Çözümü
  15 Haziran 2026 — SGK e-tebligatı işverenin adresine gelir ve okunmasa bile 5. günün sonunda tebliğ edilmiş sayılır. Patron ulaşılamazken hak kaybını önlemenin yolu: tebligatı görüntülemek için İK'ya yetki tanımlamak.
• İşçi Habersiz İş Kazası Provizyonu Aldı: İşveren ve İK Ne Yapmalı?
  15 Haziran 2026 — Çalışan, işverene haber vermeden hastaneye gidip iş kazası provizyonu aldığında işveren 3 iş günlük bildirim süresini kaçırabilir. Bu durumun riskleri ve İK'nın alması gereken önlemler.
• İşçinin İzin Hakları Rehberi: Yıllık İzin, Mazeret İzinleri ve Doğum İzni (2026)
  11 Haziran 2026 — 4857 sayılı İş Kanunu'na göre yıllık ücretli izin süreleri, mazeret izinleri, doğum ve babalık izni, süt izni ve iş arama izni. Tablolar ve pratik örneklerle güncel rehber.